“In einer sich ständig verändernden Welt, in der soziale, ökologische und wirtschaftliche Herausforderungen mehr denn je miteinander verknüpft sind, ist die Zeit reif für verantwortungsbewusstes und engagiertes Handeln. Als Unternehmen sind wir uns unserer entscheidenden Rolle beim Aufbau einer nachhaltigen und ausgewogenen Zukunft für die gegenwärtigen und zukünftigen Generationen bewusst.
Soziales Gleichgewicht ist für uns weit mehr als nur ein Ziel: Es ist ein Grundstein, auf dem unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Partnern und den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, ruht. Wir bemühen uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, in dem Vielfalt gefördert wird und in dem Chancen für alle ohne Diskriminierung zugänglich sind.
Auch der Umweltschutz ist eine unserer Prioritäten. Angesichts der uns herausfordernden Klimakrise verpflichten wir uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, nachhaltige Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu übernehmen und aktiv an der Umstellung auf eine kreislauforientierte und kohlenstoffarme Wirtschaft zu arbeiten.
Wirtschaftliche Integrität leitet jede unserer Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens auf einem tadellosen Verhalten beruht, das die strengsten ethischen Standards respektiert. Wir verpflichten uns, unsere Tätigkeiten transparent, verantwortungsbewusst und nachhaltig auszuüben und langfristigen Wert für alle unsere Stakeholder zu schaffen.”
Charles MARCOLIN, Präsident von Korus Group.
Unsere drei CSR-Verpflichtungen
Engagement Nr. 1: das soziale Gleichgewicht
“In unserem täglichen Handeln vorbildlich sein für Gerechtigkeit, Gesundheit, Sicherheit und Vielfalt.“
Teilnahme von 31 Mitarbeitern an der „Integrations-, Entdeckungs- und Austausch-Tagesveranstaltung“ im Jahr 2023. Sie waren auf drei Tage verteilt, darunter ein spezieller Tag für „Auszubildende“.
- Einrichtung von Gemeinschaften, die Personen desselben Berufs zusammenbringen, die den Austausch über ihre Erfolge und Schwierigkeiten wünschen.
- Erstellung eines Marktplatzes durch die Personalabteilung.
Engagement Nr. 2: der Umweltschutz
“Zur Erhaltung unserer Ressourcen beitragen, indem wir verantwortungsbewusstes Verhalten an den Tag legen.“
- Konzeption des Angebots „Triple Empreinte“: Das Ziel? Die Bewertung des Fußabdrucks eines Gebäudes in wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Hinsicht, um den besten Renovierungsplan für eine Organisation zu ermitteln.
- Zusammenarbeit zwischen Lbc by Korus Group und Leasecom, dem führenden unabhängigen Anbieter von Leasingfinanzierungen in Frankreich, um Unternehmen ein zirkuläres Leasingangebot® für Büromöbel anzubieten.
- Reduktion unseres Energieverbrauchs um 22 % im Vergleich zu 2022 am Hauptsitz der Korus Group. Dies ist das Ergebnis unserer Maßnahmen für einen verantwortungsbewussten und nachhaltigen Verbrauch.
Engagement Nr. 3: wirtschaftliche Integrität
“Zum Aufblühen der lokalen Ökosysteme beitragen, indem wir integer mit allen Stakeholdern umgehen.”
- Erhalt der CIR-Akkreditierung vom Ministerium für Hochschulbildung und Forschung, die unsere Fähigkeit bestätigt, Forschungs- und Entwicklungsarbeiten im Auftrag von Unternehmen durchzuführen.
- Einrichtung einer neuen Einkaufsabteilung innerhalb der Korus Group, die insbesondere die Umsetzung der Charta für verantwortungsvolle Beschaffung ermöglicht.
CO2-Bilanz
Unsere Dekarbonisierungsstrategie:
Um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, hat Korus Group eine Roadmap entwickelt, die mit den Zielen des Pariser Abkommens und der nationalen Niedrig-CO2-Strategie übereinstimmt. Ziel ist es, bis 2050 CO2-neutral zu werden. Diese Roadmap umfasst die Reduktion unserer gesamten Emissionen (scope 1, 2 und 3) sowie aktive Teilnahme an Projekten zur Kohlenstoffsequestrierung oder -reduktion, um positive Umweltauswirkungen zu erzielen.
Hier sind einige Beispiele für durchgeführte Maßnahmen:
- Wiederverwendung, Recycling und ökologisches Design im Rahmen unserer 5R-Initiative
- Das zirkuläre Leasingangebot von Lbc by Korus Group in Zusammenarbeit mit Leasecom
Unsere CO2-Bilanz:
Seit 2021 erstellen wir jährlich eine Bilanz unserer CO2-Emissionen (scope 1, direkte Emissionen und scope 2, indirekte Emissionen) für unsere Aktivitäten in Frankreich. Die ersten Ergebnisse zeigten eine Reduktion unserer Emissionen um 20 % im Jahr 2022 im Vergleich zu 2021.
Governance CSR
Im Jahr 2023 wird das RSE-Steuerungsgremium gestärkt, um den Ansatz der gesellschaftlichen Verantwortung in jeder Abteilung und Einheit der Gruppe zu fördern. Dazu werden Vertreter von Korus Group Consulting und der Direktion für operative Unterstützung hinzugefügt. Gleichzeitig intensivieren wir unsere Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Vorbereitung auf die neue europäische CSRD-Richtlinie.
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Lenkungsausschuss CSR
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COMEX
Unsere Zertifizierungen
Unsere Zertifikate.
Eine Goldmedaille für unsere CSR-Politik
Um Transparenz in seinem CSR-Ansatz zu gewährleisten, hat sich von Korus Group den zahlreichen Bewertungskriterien der internationalen Plattform EcoVadis unterzogen. Mit einer Gesamtpunktzahl von 74/100 erhält sie die Goldmedaille. Dieses Ergebnis ermöglicht es ihr, zu den besten 5 % der Unternehmen zu gehören, die von EcoVadis in den letzten zwölf Monaten bewertet wurden (Perzentil von 95 oder mehr).
ISO 9001, 45001, 14001 zertifiziert
Seit 2019 haben wir unsere Qualitätsrichtlinie zertifiziert und halten die ISO 9001 Zertifizierung. Die ISO 14001 und ISO 45001 Zertifizierungen wurden im Mai 2023 erlangt. Mit dem Erwerb der ISO 14001 Zertifizierung verpflichten wir uns zur Definition von Schlüsselindikatoren zur Erreichung von Umweltzielen und zur Umsetzung erforderlicher Maßnahmen innerhalb unserer internen Prozesse, um dieses Ziel zu erreichen.
- Die ISO 9001 Norm definiert die Mindestanforderungen, die ein Qualitätsmanagementsystem einer Organisation erfüllen muss, um das Qualitätsniveau von Produkten und Dienstleistungen zu gewährleisten, das sie behauptet, mit sich selbst und dem Markt zu haben.
- ISO 14001 bietet einen Managementrahmen für die Integration von Umweltmanagementsystempraktiken, die Umweltschutz, Vermeidung von Umweltverschmutzung sowie Reduzierung von Energie- und Ressourcenverbrauch verfolgen.
- ISO 45001 “Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Anforderungen und Leitlinien zur Anwendung” ist ein internationaler normativer Bezug, der die Anforderungen neu definiert, die ein Managementsystem für Arbeitssicherheit haben muss. Es wurde mit dem Ziel geschaffen, Unternehmen weltweit ein Schema zur Anwendung und Befolgung zur Verfügung zu stellen, um Arbeitsplätze sicherer zu machen.
Unsere Siegel
Seit 2021 Korus Group unterstützt global compact und dem Aufruf an Unternehm aller Welt, ihre Praktiken und Strategien an zehn Prinzipien auszurichten, die sich aus den grundlegenden Texten der Vereinten Nationen dus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrecht, Umwelt und Korruptionsbekämpfung ableiten.
In Deutschland – DGNB System
DGNB, Deutscher Rat für Nachhaltiges Bauen, ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Stuttgart. Die DGNB setzt sich seit ihrer Gründung im Jahr 2007 dafür ein, Gebäude und Stadtviertel zu schaffen, in denen es sich gut leben läßt. Das Hauptziel ist es, Veränderungen auf dem Bau- und Immobilienmarkt durch ein Verständnis für verantwortungsvolle und nachhaltige Themen zu unterstützen.
Die Mäzenatentätigkeiten
Die GEM-Stiftung setzt sich für ein humanes und verantwortungsbewußtes Management ein, für eine Wertschöpfung, die die Ambitionen jedes Einzelnen und die Welt, in der wir leben, respektiert. Die Projekte sind um eine angewandte Forschung auf hohem Niveau herum aufgebaut, um die großen Herausforderungen von morgen vorwegzunehmen. Die GEM-Stiftung initiiert innovative Aktionen, um auf aktuelle Probleme zu reagieren. Charles Marcolin, CEO und Gründer der Korus Group, ist ihr Präsident. Die Zusammenarbeit zwischen GEM und Korus Group entstand 2018 mit der Gründung des TIM Lab, einem Raum, der der Entdeckung durch Experimentieren der verschiedenen Phasen des Innovationsprozesses gewidmet ist.
“Als Führungskraft muß ich es wissen: Wir müssen unseren Geist mit Sauerstoff versorgen und uns für neue Themen öffnen. Die Forscher an den Lehrstühlen haben die Fähigkeit, ihre Arbeit auf etwas Konkretem und Pragmatischem “landen” zu lassen”, erklärt Charles Marcolin.
Eine Initiative der beiden IUTs (Institute Universitaire de Technologie) von Grenoble, der Club, unter der Initiative seines Präsidenten Charles Marcolin, bemüht sich darum, Brücken zwischen der Universität und den Unternehmen zu bauen, die die Fachkräfte von morgen ausbilden, durch:
- Lehrlingsausbildung: Ausbildung der Fachkräfte von morgen mit Freundlichkeit, Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Weitergabe von Erfahrung, Codes und Werten sowie Nutzung des Schwungs dieser jungen Menschen, um gemeinsam die Welt von morgen aufzubauen.
- Soziale Fähigkeiten und Werte: Einführung durch Beispiel eines Geschmacks für harte Arbeit, Engagement, Respekt, Demut, Fürsorge und Rücksichtnahme auf andere, deren Ausbildung, Wohlbefinden und Gesundheit.
Wir unterstützen den Verein GHW, dessen Ziel es ist, den plötzlichen Herztod bei Erwachsenen zu bekämpfen, indem wir die Bevölkerung für lebensrettende Maßnahmen sensibilisieren und die wissenschaftliche Forschung im Bereich der Herzgesundheit unterstützen.